绩效审计(绩效审计的目标)

绩效审计与财务审计的区别有哪些一、定义不同1、绩效审计是指对被审计单位经济活动的经济性、效益性和效果性所进行的审计。其中,经济性是指在获得一定数量和质量的产品或者服务及其他成果时所耗费的资源最少、成本最低;效率性是指一定的投入与产出的比例关系,即一定的投入是否得到最

绩效审计与财务审计的区别有哪些

一、定义不同

1、绩效审计是指对被审计单位经济活动的经济性、效益性和效果性所进行的审计。其中,经济性是指在获得一定数量和质量的产品或者服务及其他成果时所耗费的资源最少、成本最低;效率性是指一定的投入与产出的比例关系,即一定的投入是否得到最大的产出:效果性则是指被审计单位预期目标的实现程度。

2、企业财务审计,是指审计机关按照《中华人民共和国审计法》及其实施条例和国家企业财务审计准则规定的程序和方法对国有企业(包括国有控股企业)资产、负债、损益的真实、合法、效益进行审计监督,对被审计企业会计报表反映的会计信息依法作出客观、公正的评价,形成审计报告,出具审计意见和决定。

二、审计目标不同

1、绩效审计目标可以分解为三个:

对被审计单位是否经济、高效或有效执行有关政策进行独立审计检查。

对被审计单位和审计对象实现既定目标的程度和所造成的各种影响进行报告,为决策机构提供相关的评价意见。

发现并分析审计对象在经济性、效率性、效果性方面存在问题的迹象或绩效不佳的领域,以帮助被审计单位进行整改

2、财务审计目标:真实性指报表反映的事项真实存在,有关业务在特定会计期间确实发生,并与帐户记录相符合,没有虚列资产、负债余额和收入、费用发生额。

完整性指特定会计期间发生的会计事项均被记录在有关帐簿并在会计报表中列示,没有遗漏、隐瞒经济业务和会计事项,无帐外资产。

合法性指报表的结构、项目、内容及编制程序和方法符合《企业会计准则》及国家其他有关财务会计法规的规定,存货计价、固定资产折旧、成本计算、销售确认、投资、报表合并基础等方法的改变经过财税部门批准,经过调整后没有违规事项。

准确性指准确无误地对报表各项目进行分析、汇总并反映在有关会计报表中。

公允性指编制报表时,在会计处理方法的选用上前后期保持一致,各种会计报表之间、报表内各项目之间、本期报表与前期报表之间具有勾稽关系的数字保持一致。

表达与揭示指会计项目在资产负债表、损益表及现金流量表中被恰当地分类、描述和揭示,并对报表使用者关心或会计报表无法揭示的内容在会计报表附注中予以充分揭示。

三、审计内容不同

1、绩效审计它包括:

审计被审单位管理活动的经济性;

审计被审单位的人力、财务及其它资源的利用效率;

审计其业绩效益,并根据预期影响,审计其活动的真实影响。

2、财务审计首先要检查各类报表是否编报齐全,仔细阅读报表说明,注意报表反映的会计期间的财务状况、经营成果以及资金变动情况与其他会计期间的分析对比,有关重大影响因素是否予以揭示,并要结合报表内容的审计,验证报表附注说明是否真实。

参考资料来源:百度百科——绩效审计

百度百科——财务审计绩效审计与财务审计的区别如·下:

1、面向的时间范围不同

绩效审计是面向过去,必须以过去的交易或事项为依据,是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来,是基于一定的假设条件,在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上,侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少,是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

绩效审计主要借鉴国际经验,实现企业财务管理与国际对接,建立首席财务官制度,完善企业治理结构。同时,研究建立企业财务总监委派制度,明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等,促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力,推动企业强化内部约束和财务管控,实现管理创新。

而财务审计主要是为了进一步完善产权交易市场,通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式,盘活庞大的国有资本存量,促进国有企业投资主体多元化,形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制,建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于绩效审计的培养,企业都会单独制定培养方案,会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于普通会计会更宽容。

而财务审计就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低,但不是相关工作经验的会计实习生,面试率也会很低。

4、培养目标不同

绩效审计从比较基础的会计学原理开始,到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等,再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课,比如统计学。

而财务审计主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识,受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练,具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源:百度百科-绩效审计

百度百科-财务审计1.从性质上来讲二者存在不同。绩效审计出具的绩效审计报告和某部门或第三方出具的调查研究报告都有着类似性,都是为了服务领导决策、服务经济建设、服务社会发展的;同时也是服务于社会公众的需求。所以开展绩效审计是一种服务政府(决策)、服务公众的行为。而传统的财务审计往往是为了监督和规范政府部门财务支出行为,是一种行政体系内部的监督和制约行为。

2.从工作重心上来讲二者存在不同。绩效审计要求审计人员更多地关注政策实施或者专项财政支出的效果,其审计主要目标是分析和评判结果相对既定政策资金目标的实现程度,至于是否在财务收支环节上存在问题不是绩效审计项目本身最为关注的主要目标;而传统的财务收支审计则更多地关注是否存在问题,特别是财务收支的规范性、真实性问题。

3.从所起的作用上来讲二者存在不同。绩效审计能够为政府评判公共政策的制定实施和公共财政支出的科学性、合理性、公平性、有效性等提供有效的依据,为促进政府进一步提高公共管理水平和公共服务质量发挥重要作用;同时开展绩效审计也是政府实施问责机制的前提和基础。而传统的财务收支审计主要目的在于促进财务收支的真实性和合规性,对存在财务问题的单位和行为进行处罚,在目前的行政环境中具有较大的威慑作用。

4.从工作方式来讲二者存在不同。传统的财务收支审计无论是手工查账还是计算机辅助审计都是以“账”为中心,通过查阅账目的形式进行审计。而对绩效审计来说,查阅账目收支只是审计项目的一个基础环节,更多的精力需要投入到对“果”的调查取证以及分析环节,在这些环节中可能需要用到专家论证、抽样调查、调查问卷、网络调查、现场勘察等多种调查手段和方法,并运用系统分析、数量分析、统计分析、模型分析等多种科学分析方法帮助得出审计结论。

5.从参与人员来讲二者存在不同。从我们现有的审计人员队伍专业结构可以看出,传统财务收支审计往往只需要审计人员具备财务审计以及相关财税法规政策就可以开展工作。而绩效审计由于其工作方式和评价对象的多元化和特殊性,决定了审计人员必须相应具备多元化的知识结构。因此必须加大现有审计人员多领域知识的学习和培训力度,必要时聘请相关专家学者加入,以满足绩效审计工作对能力支撑的要求。

绩效审计

绩效考核如何审计

绩效考核是为了发挥更大的工作积极性。

你要去审计他,只会打消积极性的。

因此,你需要重新设计你的。计划-绩效-薪酬体系一、审计项目

参加审计项目的数量越多,说明该审计人员工作量越多,同时,也有机会积累更多的经验。在审计项目中担任的角色不同,承担的工作压力和任务也不同。担任审计项目经理、主审、小组长这些角色,要比普通的项目人员担负的职能更多。

二、审计报告

撰写审计报告的次数越多,说明审计人员越得到领导的信任。审计报告是体现审计成果的重要载体,领导不会把重要的审计报告撰写机会给经验不足或写作水平差的审计人员。

三、审计成果

审计项目做得多,是苦劳,而有价值的审计发现和考核建议才是功劳,才能体现审计成果。一年下来,审计人员到底发现多少有价值的问题,提出多少条有价值的考核建议,这才是领导最关心的。尽管审计项目依靠团队作业,审计成果也不一定是个人的成绩,但是个人付出了多少努力,还是可以大致看出来的。

四、审计流程

不断完善的审计流程和审计工具能够提高审计人员的效率,会大大提高圈定审计重点的概率。审计人员在工作中,可以对审计流程和审计工具的改进提出自己的宝贵建议,还可以参与审计信息化建设。如果审计人员在对审计流程的改进方面取得了一定的成绩,也是应该在绩效考核里体现的。

五、日常工作

除了审计项目,审计人员还有诸如后勤保障等日常工作,占比虽然不大,但也应该是绩效考核不能缺少的内容之一。

除了以上五个方面,其他工作可以作为审计人员绩效考核的补充。

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